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一、勞動者加班工資時效是多久?

勞動者加班工資時效是一年的時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！薄皠趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

根據(jù)本條規(guī)定，加班費(fèi)的主張可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。

許多人都存在這樣一個觀點(diǎn)，就是只能主張近三年之內(nèi)的加班費(fèi)，超過三年的加班費(fèi)將被駁回。這是因?yàn)椤睹穹ǖ洹返?88條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外?！绷硗猓?yàn)閯趧诱唠x職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認(rèn)為最多只能主張兩年。

二、加班費(fèi)規(guī)定是什么?

勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

勞動者主張加班費(fèi)時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動者對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。

所以，勞動者如果要主張加班費(fèi)，要不需要提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費(fèi)的話，會因?yàn)榕e證不能而使自己陷入被動，從而導(dǎo)致敗訴。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，關(guān)于勞動方面的一些爭議，勞動者或者說是用人單位是可以選擇合法的方式維護(hù)自身的權(quán)益的，比如說可以通過勞動仲裁的方式，但是勞動仲裁的話也是有仲裁時效規(guī)定的，也就是一年的時間。所以勞動者本人肯定是需要把握好具體的時間方面的限制規(guī)定的。