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一、工作八年的員工無條件辭退賠償是多少?

二倍的賠償金。如果是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。工作了8年，可以得到8乘2=16個月工資的賠償金。如果是由于自己的過錯而被公司辭退，則不用賠償。

辭退工作年限為八年的員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為八個月的工資，因?yàn)楣巨o退員工的應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;如果勞動者工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算;如果不滿六個月的，那么向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位無故辭退員工需要支付勞動者每月二倍工資的補(bǔ)償金。對于公司員工被辭退是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因跟方式。分別有以下三種情況：

第一種、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者不存在?guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位的行為屬于違反解除勞動合同的情形，應(yīng)該支付賠償金，即，每工作一年支付兩個月的本人工資。

第二種情況，用人單位依據(jù)規(guī)定情形，與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即，每工作一年支付一個月本人工資。

第三種情況，如果勞動者存在規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，但是，這需要用人單位舉證，并書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

二、不用付補(bǔ)償金的情形有哪些

不用付補(bǔ)償金的具體情形如下：

1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的。

6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

無條件辭退的賠償需要按照工作的年限進(jìn)行計算，不需要賠償補(bǔ)償金的情形包括用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等。