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因用人單位沒有為員工繳納社保而離職，可以起訴公司嗎?

現(xiàn)在很多企業(yè)都按照規(guī)定給員工繳納社保(這里不涉及一金)，但是總有些企業(yè)選擇違反規(guī)定，沒有及時(shí)給員工繳納社保。

那么，員工離職的時(shí)候是否可以起訴公司要求企業(yè)補(bǔ)繳社保?

很多人會(huì)說必須法院起訴，或者說去勞仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，其實(shí)這都是錯(cuò)誤的做法。

下面小編詳細(xì)分析下正確的做法。

一、前提保障

所謂的前提保障是說員工與企業(yè)確實(shí)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，且已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，規(guī)定了是全日制用工制度!為什么這么說?

首先，沒有確實(shí)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，自然企業(yè)無需為你繳納任何保險(xiǎn)，當(dāng)然你也不會(huì)去故意找某家公司的茬!其次，發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，但是企業(yè)不承認(rèn)怎么辦?

這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)合同就顯得尤為重要，即使沒有勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就需要自行收集工作證明、工資流水清單等。

最后，是不是有了勞動(dòng)合同就一定要繳納社保?

也不盡然，全日制用工需要繳納社保，非全日制用工則不需要繳納社保。

用工形式分為：

全日制用工，非全日制用工。

全日制用工分為：

標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工作時(shí)間制、綜合計(jì)算工作時(shí)間制、不定時(shí)計(jì)算工作時(shí)間制。

非全日制用工是一種特殊用工形式，一般每天用工時(shí)間不超過4小時(shí)(類似以前的臨時(shí)工，這種用工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不用賠償，包括三期女性)。

二、為什么說找法院和仲裁是錯(cuò)誤的?

很多人以為員工和企業(yè)之間發(fā)生問題就去找仲裁，實(shí)在不行還可以找法院起訴企業(yè)，這其實(shí)是錯(cuò)誤的!起訴去法院，仲裁去勞動(dòng)仲裁委，投訴舉報(bào)去勞動(dòng)監(jiān)察部門法院是司法過程，什么是司法過程簡(jiǎn)單的說就是強(qiáng)制要求執(zhí)行過程，所以法院一般不受理要求社保繳納的案件(注意是不受理要求正常繳納，和要求強(qiáng)制補(bǔ)繳是兩碼事。

前者是社保中心的權(quán)利，后者是法院的權(quán)利)。

仲裁委為什么不受理社保問題?

理由很簡(jiǎn)單，仲裁仲裁關(guān)鍵在于裁定，這個(gè)已經(jīng)無需裁定，很明顯，公司沒有繳納社保，不存在任何疑問。

因此勞動(dòng)仲裁委一般也不受理企業(yè)未繳納社保問題。

社保的征繳屬于社保部門的職責(zé)，監(jiān)督企業(yè)繳納社保也是勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)(一般勞動(dòng)監(jiān)察部門隸屬于社保部門)。

值得注意的是勞動(dòng)監(jiān)察有兩年的期限，超過了這個(gè)期限再進(jìn)行維權(quán)將會(huì)很困難。

法院的起訴：

當(dāng)用人單位已經(jīng)明確沒有繳納社保，勞動(dòng)監(jiān)察部門也明確無法補(bǔ)繳的時(shí)候，員工實(shí)際產(chǎn)生了損失，這個(gè)損失由單位承擔(dān)的時(shí)候，員工可以起訴企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

簡(jiǎn)單的說就是：

勞動(dòng)仲裁委不管，因?yàn)橐呀?jīng)是事實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門前期管，管不住罰款，企業(yè)還不聽從的時(shí)候，法院才上。

三、如何維權(quán)

1、補(bǔ)繳社保前面已經(jīng)說過，應(yīng)該去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)企業(yè)未繳納社保。

提醒一下，即使企業(yè)與員工簽訂了各種“條約”，主動(dòng)、自愿放棄社保都是無效的，因?yàn)檫@個(gè)“條約”的前提就是違背了《勞動(dòng)法》，因此不能成立。

勞動(dòng)監(jiān)察部門自然會(huì)查看各種聘用合同、繳費(fèi)記錄、參保記錄等等以便判斷投訴舉報(bào)是否符合實(shí)際。

情況屬實(shí)，企業(yè)一張限期整改(補(bǔ)繳)是跑不掉的，整改不及時(shí)監(jiān)察部門是可以進(jìn)行行政處罰的。

2、關(guān)于離職賠償金。

由于是企業(yè)未繳納社保而進(jìn)行的離職，因此企業(yè)需要支付一定的賠償金。

具體金額參照工作年限折算為月份工資。

工作每滿一年雙倍賠償一個(gè)月工資，不滿半年按半個(gè)月計(jì)算，注意是雙倍賠償。

失業(yè)金。

當(dāng)企業(yè)補(bǔ)繳社保后，可以領(lǐng)取失業(yè)金。