如何收集勞動關(guān)系的證明？（如何收集勞動關(guān)系的證明證據(jù)）
2023-08-19
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更新時(shí)間：2023-08-19 00:08:50作者：未知
一、如何收集勞動關(guān)系的證明？
可證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
搜集證據(jù)證明勞動關(guān)系的方法：
1、盡量收集到證明的原件，如果無法收集原件，可采取復(fù)印或拍照的方式搜集;
2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
3、搜集網(wǎng)絡(luò)信息：用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時(shí)聊天信息的記錄等；
4、搜集手機(jī)短信與電話錄音。
二、確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些？
若用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
綜上所述，現(xiàn)實(shí)生活中勞動者會因?yàn)榉N種原因和用人單位發(fā)生各種勞動糾紛、勞動仲裁什么的，但如果這時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的話，勞動者可以通過其他合法合規(guī)的途徑去收集相關(guān)證據(jù)去證明雙方是存在勞動關(guān)系的。