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一、公司拖欠工資私自轉賬可以嗎？

不可以，用人單位拖欠工資時，應該通過法律途徑追討工資，員工如果私自收公司款抵扣工資的，是違法犯罪的行為，可能構成職務侵占罪。

1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。

2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證復印件(1份)。

3.向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

單位支付員工工資一般是按月支付，單位如果確實存在一定狀況需要延遲支付員工工資的，應當向員工做出通知。另外，員工申請強制執(zhí)行時，如果法院采取扣押、凍結、查封措施之后，發(fā)現(xiàn)單位確實無財產(chǎn)的，此時員工的工資則在很大概率上不能獲得。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條 【職務侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

二、公司拖欠工資可以在哪舉報?

用人單位拖欠工資可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊來投訴，向勞動監(jiān)察大隊投訴的時效是兩年。向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：

(1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：

①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;

②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名或蓋章。

(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件(應提供原件核對);用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料(確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

(3)相關證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準。

在日常的工作生活中，用人單位無故拖欠工資的情形是時有發(fā)生的，需要注意的是，如果是我國的用人單位拖欠勞動者工資的，是違法的行為，此時是需要承擔相應的損害賠償?shù)姆韶熑蔚模莿趧诱咴谒饕约旱墓べY的時候，一定要采取合法的途徑。