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相信很多剛出社會(huì)的大學(xué)生因?yàn)椴涣私鈩趧?dòng)法，避免不了會(huì)吃虧，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行不公平待遇也不知道，當(dāng)與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)也是就這樣不了了知，所以現(xiàn)在大家應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己的利益。

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法：

一、雙方協(xié)商處理;

二、請(qǐng)求企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;

三、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

四、對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁書(shū)后15日內(nèi)向法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。