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(一)立即向當(dāng)?shù)毓ｋU管理機(jī)構(gòu)填報工傷死亡報告，提請工傷認(rèn)定。發(fā)生死亡事故，勞動監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會介入調(diào)查，確定責(zé)任，待工傷認(rèn)定后進(jìn)行后續(xù)事務(wù)流程。

(二)用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，勞動部門才會受理工傷認(rèn)定，符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用。如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔(dān)。

(三)用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以同死亡者家屬進(jìn)行協(xié)商，可以參照人身損害賠償規(guī)定進(jìn)行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補(bǔ)助。

(四)工亡補(bǔ)助金按照當(dāng)年的全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍進(jìn)行補(bǔ)償。

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起規(guī)定期限內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

其次應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜;若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。公費醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

首先依照規(guī)定來說，如果是在用人單位進(jìn)行工作的話，用人單位必須替員工進(jìn)行購買相應(yīng)的醫(yī)療保險，如果沒有購買醫(yī)療保險是屬于違反《勞動法》的行為，其次發(fā)生事故之后應(yīng)該立即進(jìn)行申報工傷，然后再根據(jù)雙方之間所訂立的協(xié)議以及當(dāng)?shù)氐馁r償標(biāo)準(zhǔn)來對家屬進(jìn)行相應(yīng)的賠償。