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一、工傷認(rèn)定時(shí)間一般要多久

1.受理時(shí)間：15日內(nèi)

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第八條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

2.作出工傷認(rèn)定的時(shí)間：最長不超過60日

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

即認(rèn)定工傷的時(shí)間，最長不超過75日。

當(dāng)然，根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十條第三款的規(guī)定，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。比如你和單位沒有簽勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定需要以存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁結(jié)果作為做出工傷認(rèn)定的依據(jù)，那么你申請勞動(dòng)仲裁到仲裁結(jié)束,這段時(shí)間社會(huì)保障行政部門的工傷認(rèn)定時(shí)限就會(huì)中止。

二、公司可以單方撤銷工傷認(rèn)定嗎

工傷認(rèn)定申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動(dòng)部門是還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的，但是撤銷認(rèn)定申請，必須是員工本人的意愿，公司沒有撤銷的權(quán)利。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

在一般的工傷認(rèn)定案件中，申請人能否提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料是社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門是否受理工傷認(rèn)定申請的決定性條件，如果勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料，那么其工傷認(rèn)定的申請將被拒之門外。由此可見，受傷勞動(dòng)者及其家屬申請工傷認(rèn)定的，一定得收集證據(jù)證明與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系才行。