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一、打借條發(fā)工資是可以的嗎?

不可以。如果確實(shí)能夠從單位得到欠條，那么，可以依據(jù)“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”的規(guī)定，直接向人民法院申請(qǐng)支付令，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除雙方勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)，支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;沒(méi)有合同時(shí)，則需要支付二倍的工資，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算);支付被拖欠的工資;補(bǔ)交欠繳的自參加工作之日起至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

二、公司不發(fā)工資條違法嗎?

工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。

此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。

一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細(xì)留存，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)：

不少勞動(dòng)者因證據(jù)不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關(guān)勞動(dòng)部門監(jiān)察員無(wú)法及時(shí)進(jìn)行立案調(diào)查，往往會(huì)“白跑一趟”。因此提醒廣大勞動(dòng)者，針對(duì)單位拖欠工資，進(jìn)行投訴時(shí)務(wù)必?cái)y帶以下材料：

1、書(shū)面投訴材料(內(nèi)容包括：被投訴單位名稱、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、單位地址及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時(shí)間，拖欠金額，涉及人數(shù)及其聯(lián)系電話)。

2、勞動(dòng)關(guān)系證明材料(如勞動(dòng)合同)復(fù)印件。

3、拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發(fā)放表)復(fù)印件。

4、其他證明材料。(針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同，可將工作證或進(jìn)出入單位證件)

5、涉及人員有效法律證件及復(fù)印件(身份證或戶口本)。

員工和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是以貨幣的形式支付的，不能通過(guò)借條的形式進(jìn)行相應(yīng)的支付，一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。