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一、職務侵占過了追訴期就是無罪嗎?

過了追訴期并不屬于無罪，而是公訴機關不再追究。一般過了追訴時效的，就喪失了追訴權，但在人民檢察院、公安機關、國家安全機關立案偵查或者在人民法院受理案件以后，逃避偵查或者審判的，不受追訴期限的限制，依然可以進行審判。因此對于追訴期的適用，應該根據(jù)是否進行立案和受理來進行確定，保障刑事訴訟秩序。

《中華人民共和國刑法》 第八十七條 【追訴時效期限】犯罪經過下列期限不再追訴：

(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年;

(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年;

(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年; (四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。

二、職務侵占罪的量刑標準是什么

1.公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;

2.數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;

3.數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大”的數(shù)額起點，按照受賄罪、貪污罪相對應的數(shù)額標準規(guī)定的二倍、五倍執(zhí)行。即數(shù)額在三萬元以上不滿二十萬元的，認定為“數(shù)額較大”;數(shù)額在二十萬元以上不滿三百萬元的，應當認定為“數(shù)額巨大”。

三、職務侵占罪如何防范

職務侵占犯罪的產生和發(fā)展與公司、企業(yè)的整體管理、運作密切相關，公司、企業(yè)只有加強自身內部的規(guī)范和管理，采取各種措施約束和控制員工的行為，并把管理工作延伸到各種經驗活動中，才能從根本上防范此類犯罪的發(fā)生，減少經濟損失。針對上述原因，公司、企業(yè)在防范單位內部員工利用職務之便侵占挪用資金的犯罪時，應著重做好以下幾個方面：

(一)嚴把用人關。在用人上，除了考慮業(yè)務能力外，還必須考慮員工的思想品德，特別是經手財務的員工，在上崗前進行嚴格的業(yè)務、法律、職業(yè)道德素質的培訓，上崗后，再實行監(jiān)督考察回訪，并建立起人事管理檔案。

(二)加強對公司、企業(yè)員工的教育。把員工素質教育當成一門工作、一項任務來抓。針對社會上的各種不良風氣，經常性地對員工進行世界觀、人生觀和法制觀等方面的教育，培養(yǎng)其良好的執(zhí)業(yè)道德觀念，全面加強員工隊伍建設。

(三)完善公司、企業(yè)的管理制度，使公司、企業(yè)的管理形成有法可依，有制度可循，真正做到以制度管人，杜絕個別領導以言代策的現(xiàn)象。同事開設舉報信箱，讓公司、企業(yè)的員工參與監(jiān)督，讓公司、企業(yè)的管理人在無形中收到束縛，增強其遵紀守法的自覺程度，防范于未然。

職業(yè)侵占罪存在一定的訴訟時效，如果過了訴訟時效不能進行追訴，但是已經立案的案件除外，防范職務侵占的措施包括充分運用法律武器，保護自身利益，嚴控企業(yè)管理的同時，切實關注員工利益，建立嚴格的監(jiān)督制約機制，加強對公司、企業(yè)員工的教育等。