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一、哪些合同不具有法律效力?

合同當(dāng)事人不具備締約能力(如無民事行為能力人)，合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定(如訂立禁止流通物的買賣合同)，合同當(dāng)事人以虛假的意思表示訂立的合同，合同內(nèi)容違背公序良俗等等，這些合同不具有法律效力。對于某些特殊的合同，法律可能會規(guī)定特定的無效或生效事由。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。

二、具備哪些條件合同才具有法律效力

具備下列條件的合同具有法律效力：

1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

2、意思表示真實(shí);

3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習(xí)俗。 《中華人民共和國民法典》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。

三、勞動合同沒蓋章具有效力嗎

實(shí)踐中這種情況需要結(jié)合實(shí)際具體分析，“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字也可以表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。

合同是否具有法律效力按照合同的實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定，如果是沒有民事行為能力的當(dāng)事人簽訂的合同是沒有法律效力的，合同有效的條件包括不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習(xí)俗，意思表示真實(shí)等。