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一、勞動者漳州有高溫補貼嗎？

在福建省漳州市工作的職工，如果從事的是戶外工作或者高溫環(huán)境作業(yè)，在夏天高溫天氣下可以拿到企業(yè)發(fā)放的一筆高溫補貼。這不是企業(yè)福利，而是強制要求的，這筆錢要算入工資總額，繳納個人所得稅。

用人單位在5-9月份安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，應當向勞動者按每人每月200元支付高溫津貼;實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，也應當按每人每月200元發(fā)放高溫津貼。

當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)等需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天9.2元支付高溫津貼。高溫津貼標準納入工資總額，但不在最低工資標準范圍內(nèi)。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

用人單位應給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費。

二、單位不發(fā)放高溫補貼怎么辦

員工在高溫下進行作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼，高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。也不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

根據(jù)福建省市相關規(guī)定，福建漳州高溫補貼按照月份發(fā)放，每月發(fā)放200元，職工最多可以領取5個月的高溫補貼。不管是國企，還是私有企業(yè)，都應該遵守規(guī)定，及時向職工支付高溫補貼。否則，職工可以到漳州市勞動監(jiān)管大隊投訴，一經(jīng)查實，企業(yè)可能會面臨行政處罰。