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我國(guó)在高溫時(shí)期會(huì)發(fā)放高溫補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)職工進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)江蘇省規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。

江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)的每月200元調(diào)整到每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)向公眾發(fā)布的氣溫確定。

勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。

按照國(guó)家規(guī)定，用人單位在高溫期間應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，確保職工高溫期間的身體健康和生命安全。

各地在夏季到來(lái)之際，都公布高溫補(bǔ)貼發(fā)放辦法和相關(guān)政策。江蘇省經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，高溫補(bǔ)貼發(fā)放每月300元，如果職工沒(méi)有休假，全勤工作，最多可以拿到1200元。不管是私企還是國(guó)有企業(yè)，都應(yīng)該遵守規(guī)定，即使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不佳，也不能拖欠這筆錢(qián)。

高溫天氣會(huì)影響普通人群工作還會(huì)導(dǎo)致職業(yè)性中暑等疾病，對(duì)于已患疾病的職工更會(huì)誘發(fā)其他疾病甚至導(dǎo)致死亡。用人單位應(yīng)對(duì)此類人群進(jìn)行檢測(cè)，減輕全體高溫環(huán)境下員工的工作時(shí)間和強(qiáng)度。及時(shí)發(fā)放高溫補(bǔ)貼和輔助降暑的物品，但規(guī)定不允許用防暑物品代替高溫補(bǔ)貼現(xiàn)金。