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一、雇傭關(guān)系發(fā)生工傷怎么鑒定?

雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，只有在勞動(dòng)關(guān)系條件下才有工傷。提出工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。當(dāng)雙方都有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(員工工資支付花名冊(cè))和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、誰可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長。

(2)工傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)，這一申請(qǐng)時(shí)限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請(qǐng)時(shí)限。

(3)工會(huì)組織。工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要義務(wù)。

雇傭關(guān)系不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，員工所在的單位，勞動(dòng)者自己，工會(huì)組織都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但公司給員工申報(bào)工傷，有一個(gè)月的時(shí)間;勞動(dòng)者自己申報(bào)工傷，需要在一年內(nèi)提出，一年之后申報(bào)無效;而工會(huì)組織幫助申報(bào)工傷沒有限制。