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一、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金嗎

獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付限制

《勞動(dòng)合同法》針對(duì)月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的高收入人群，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)規(guī)定了兩項(xiàng)限制，分別是對(duì)支付數(shù)額和支付年限的封頂限制。

1.數(shù)額封頂

針對(duì)上述高收入人群，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，而非勞動(dòng)者本人的實(shí)際月平均工資。

2.年限封頂

針對(duì)上述高收入人群，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年，即如果勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在此單位從簽署勞動(dòng)合同，開(kāi)始勞動(dòng)到解除合同為止的年限來(lái)計(jì)算的。如果一個(gè)勞動(dòng)者在與用人單位簽署過(guò)多份勞動(dòng)合同，也是依據(jù)勞動(dòng)者簽署的第一份合同，開(kāi)始勞動(dòng)累計(jì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在用人單位勞動(dòng)者工作滿一年，補(bǔ)償金按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，超過(guò)半年(含半年)則按一年限期計(jì)算。未滿半年則按照勞動(dòng)者二分之一月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。