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一、社會成員每月工資扣除社保怎么計算?

社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費率。

《社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

第二十五條，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。

二、社會保險費的征集方式是什么?

(一)比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。

以工作為基準(zhǔn)的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險費還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險費，社會保險的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

(二)均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;(2)勞動保護(hù)方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

對于社保的相關(guān)收費是以個人的工資為繳納為標(biāo)準(zhǔn)的，由個人和用人單位進(jìn)行按照相關(guān)比例進(jìn)行出資的。并且社會保險是屬于強(qiáng)制保險，人人都必須進(jìn)行繳納。如果用人單位沒有為員工進(jìn)行夠買社會保險的話可以通過勞動部門進(jìn)行相關(guān)的申訴。

社會成員在繳納社保的過程中要積極了解社保的相關(guān)規(guī)定及相關(guān)要求，了解個體所繳納的部分以及公司需要繳納的部分，以防在使用社保時由于個人問題而影響到自身的合法權(quán)益，社會成員要積極保護(hù)自身的合法權(quán)益不受到侵害。