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一、勞動合同法中關于經(jīng)濟補償金是什么?

《勞動合同法》中關于經(jīng)濟補償金是在這我們國家法律當中所規(guī)定的特定的情形，應當是根據(jù)勞動者工作的時間來確定經(jīng)濟補償金。

(一)過錯解除勞動合同經(jīng)濟補償金

勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的;

5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

(二) 無過錯解除勞動合同經(jīng)濟補償金

用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，與勞動者解除勞動合同的，屬于用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除，法律為保障勞動者失業(yè)后的生活，而規(guī)定用人單位仍然負有支付經(jīng)濟補償金的義務。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合同的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位依法解除勞動合同的;

4、用人單位依法進行裁減人員的情形，對被裁減的人員應當支付經(jīng)濟補償金。

(三) 終止勞動合同經(jīng)濟補償金

下列情形，勞動者可依法獲得經(jīng)濟補償金：

1、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的;或者用人單位雖同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂的勞動合同約定的各項勞動條件低于原勞動合同中約定的條件的;

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

3、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定解散的。

二、用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的情形是什么?

(一)協(xié)商解除勞動合同中，勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，無須支付經(jīng)濟補償金。

(二)勞動者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動合同的。

(三 )勞動者有重大過錯行為，導致用人單位行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的

1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效的;

5、被依法追究刑事責任的。

在我們的現(xiàn)實生活當中，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同的時候，關于勞動合同的具體內(nèi)容，一定要做出非常明確的約定，比如說這其中就會涉及到勞動保護，還有就是相關的勞動條件一旦用人單位沒有提供這種情況之下的話，將會按照我國法律當中的規(guī)定對此進行一定的懲罰。