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一、回聘曾經(jīng)被辭退的員工支付補償金嗎?

不用支付。 勞務關(guān)系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應當給予勞動者一定經(jīng)濟補償。 但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關(guān)系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務關(guān)系時，不應當再享有經(jīng)濟補償。

解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務支付。勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此，勞動風險責任自行承擔。勞務合同屬于民事合同的一種，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。

由于退休返聘人員，盡管與單位簽定合同。但是也不會是勞動關(guān)系，返聘人員與聘用單位間存在的勞務關(guān)系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務關(guān)系時，不應當再享有經(jīng)濟補償。

二、公司辭退員工用提前通知嗎?

公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

返聘被辭退的員工不給補償，公司發(fā)現(xiàn)員工不符合單位的錄用條件，可以辭退員工，不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者在工作中存在法定過錯情況，給公司造成重大損失的，公司可以立即辭退員工，并要求員工賠償經(jīng)濟損失。