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一、員工休產(chǎn)假辭退補償標準是什么

應當按勞動者在本單位工作的年限計算補償，每滿一年支付一個月工資，在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

產(chǎn)假期間被辭退的話，可以按照以下方式進行補償：

1、向勞動糾察大隊或者勞動局舉報，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；

2、經(jīng)濟補償是根據(jù)職工在用人單位的工作時間確定的，每滿一年支付一個月工資，如果是不夠六個月，那就按半個月工資計算，因為是違法辭退員工，可以申請經(jīng)濟補償金兩倍的賠償。

二、辭退勞動者的方法是什么

1、預告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

2、過失性辭退：是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

三、勞動者不加班可以辭退嗎

是不可以的。首先，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。

其次，用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動者解除勞動合同是不符合法定解除勞動合同的情形，屬于違法解除。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，也有權主張用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工休產(chǎn)假后被辭退，需要按照員工的工作時間支付補償，用人單位辭退員工有兩種方式，一個是過失性辭退，一個是預告性辭退，這兩種方法公司承擔的責任是不同的。預告性辭退公司需要提前通知員工，并且要支付經(jīng)濟補償金；過失性辭退單位不需要支付補償，也不需要提前通知。