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一、勞動(dòng)者請(qǐng)求加班工資需要承擔(dān)舉證責(zé)任嗎?

是需要的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)民事訴訟中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話(huà)，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。

所以，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)者如果要主張加班費(fèi)，要不需要提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無(wú)法提供以上兩類(lèi)證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費(fèi)的話(huà)，會(huì)因?yàn)榕e證不能而使自己陷入被動(dòng)，從而導(dǎo)致敗訴。

二、怎么確定加班費(fèi)的基數(shù)?

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，要承擔(dān)舉證的責(zé)任，單位和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在其中明確了加班費(fèi)基數(shù)，按照勞動(dòng)合同中的約定執(zhí)行，若是沒(méi)有約定，可以按照集體合同中的規(guī)定執(zhí)行，如果這兩者都沒(méi)有約定，按照員工的實(shí)際收入支付加班費(fèi)就行。