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一、元宵節(jié)加班工資怎樣算的?

按照勞動(dòng)者1.5倍的工資支付加班費(fèi)，元宵節(jié)因?yàn)椴皇欠ǘü?jié)假日，因此沒有三倍工資;元宵節(jié)是沒有放假的，既不是法定節(jié)假日，也不是雙休日;元宵節(jié)屬于正常上班的，沒有加班工資。確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

元宵節(jié)是工作日，是放假還是串休視各用人單位決定，單位放假的，應(yīng)當(dāng)給安排上班的人員補(bǔ)休或者按200%發(fā)放加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

二、節(jié)假日加班工資不給怎么辦?

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：

1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密;勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

2、投訴應(yīng)提供被投訴用人單位注冊(cè)登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。

3、投訴應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問題。投訴人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對(duì)投訴無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。

元宵節(jié)加班給1.5倍工資，在法定節(jié)假日加班，用人單位沒有給員工三倍的工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，使用法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)，支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，在工作中，用人單位不能強(qiáng)迫員工勞動(dòng)。