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一、學(xué)生畢業(yè)了公司不簽合同違法嗎?

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同是違法的。員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司超過(guò)一個(gè)月不滿一年未和員工簽訂勞動(dòng)合同的，從員工入職滿一個(gè)月起支付雙倍工資

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

學(xué)生畢業(yè)后找到工作應(yīng)該及時(shí)和單位簽勞動(dòng)合同，否則非常容易因?yàn)楣ぷ骱兔鎸?duì)單位的經(jīng)驗(yàn)太少而被對(duì)方侵犯而讓利益受到不應(yīng)該有的損害，而畢業(yè)生在找工作的時(shí)候也應(yīng)該秉持好基本對(duì)自己勞動(dòng)關(guān)系權(quán)益保護(hù)的立場(chǎng)而堅(jiān)持讓單位開(kāi)具合同。

二、不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)處理?

用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行反映和投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。

公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司不簽合同是違法的，勞動(dòng)者入職之后，公司始終不簽勞動(dòng)合同，員工可以去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。簽訂勞動(dòng)合同有明確的時(shí)間限制，自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則就是違法的行為，需要承擔(dān)法律責(zé)任。