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一、代通知金交稅方式是怎樣的?

代通知金交稅應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅，因?yàn)榇ㄖ饘儆诠べY收入。代通知金交稅首先確定代通知的性質(zhì)，是工資還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂?。然后，根?jù)不同的性質(zhì)確定個(gè)稅的繳納方法。對(duì)勞動(dòng)者而言，也是再次求職期間的生活保障費(fèi)用。因此，應(yīng)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂?。根?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

二、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，因此上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。用人單位需要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

三、代通知金是公司繳納還是勞動(dòng)者繳納

代通知金是用人單位支付和勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者不需要支付代通知金。支付代通知金應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者離職前一個(gè)月的工資。如果是員工主動(dòng)離職，公司是不用繳納代通知金的。

代通知金是以勞動(dòng)者離職前的一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)來記計(jì)算的，代通知金是屬于工資收入，因此代通知金稅是按照個(gè)人所得稅來繳納的，代通知金稅一般來說是由單位來繳納的，而且平時(shí)是不用繳納的，只是在勞動(dòng)者被單位辭退的時(shí)候繳納。