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一、懷孕期間請假扣工資么？

懷孕期間孕婦如果是請事假的話單位是可以扣工資的，其實準確的來說也不是扣工資，請事假的話用人單位是可以不發(fā)工資的，懷孕以后請病假或者休產(chǎn)假的用人單位都不可以扣工資，但請病假的單位只需要發(fā)病假救濟金，可孕婦不能從一懷孕以后就開始休產(chǎn)假。

懷孕期間請事假的話單位可以扣工資，請病假和產(chǎn)假的不可以扣工資。

1、懷孕期間請假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動，員工請假是按照正常員工請假，單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。

2、員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產(chǎn)工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應當履行相關的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發(fā)放。

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間”。也就是說，懷孕女工去做產(chǎn)檢，不應視為請病假，工資也因該照發(fā)。

二、女職工懷孕之后多次無故曠工可以開除嗎?

可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位不可以扣除女員工懷孕期間請假工資，但是由于職員在懷孕期間請假時，并沒有給單位創(chuàng)造勞動價值，故此孕期工資是按照正常工資的一定比例來支付的，所以對于懷孕的女職員來說，并不能看到工資少了就認為被單位扣除了工資。