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一、勞動(dòng)合同沒有寫合同期限是否有效

沒寫合同期限的勞動(dòng)合同一般屬于無固定期限勞動(dòng)合同。只要符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定，沒有出現(xiàn)無效的情形，如：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。那么該勞動(dòng)合同即使沒有寫合同期限也是有效的。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。

只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、簽訂無固定期限合同需要滿足什么條件

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

按照簽訂的勞動(dòng)合同期限來分，可以將勞動(dòng)合同分為三類，包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。而用人單位如果沒有與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)期限的話，一般是按照無固定期限勞動(dòng)合同來處理。在這種情況下，也允許雙方終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的終止就不會(huì)再因?yàn)榧s定合同到期而終止。