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勞動(dòng)者自己主動(dòng)的離職的話，那么在一些特殊的情況之下，也是需要由用人單位來進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放的，比如說確實(shí)沒有按照合同當(dāng)中約定來提供一定的報(bào)酬或者是勞動(dòng)安全條件的。

1、若是用人單位有過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。

2、如果是用人單位沒有過錯(cuò)，員工提出辭職，即勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>

如果用人單位適用《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。那么勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不能一概適用，因?yàn)槿绻涤萌藛挝贿`約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同的解除的方式是有很多種的，比如說勞動(dòng)者主動(dòng)遞交辭職信辭職、用人單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者或者是雙方當(dāng)事人之間達(dá)成合意解除勞動(dòng)合同，不是所有的勞動(dòng)合同解除的時(shí)候，用人單位都是需要支付補(bǔ)償金的。