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一、因公司經(jīng)營不善辭退員工怎么賠償?

公司經(jīng)營不善時辭退員工補償金按照勞動者工作年限，每滿一年就會多支付一個月的補償金發(fā)放。公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔法律規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、哪些情況不能辭退員工?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此如果是公司經(jīng)營不善導致辭退員工需要賠償?shù)臄?shù)額就是按照該員工在原單位的具體工作年限來計算經(jīng)濟補償。補償金的發(fā)放通常只要是在六個月到一年，那么就按照年來計算，需要給勞動者支付原來工作的一個月的工資。但如果這個公司是屬于經(jīng)營不善，并沒有和勞動者商量就直接非法辭退，需要給員工發(fā)放二倍的工資作為經(jīng)濟賠償。