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用人單位無正當理由辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資，建議申請勞動仲裁維權。

申請勞動仲裁程序如下：

1、去當?shù)厝肆Y源的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息);

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內結案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院;

3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、指導收集證據(jù)、代寫證據(jù)清單、代寫詳細的開庭庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

在經(jīng)過了試用期考察之后，員工滿足錄用條件的，那么就可以順利轉正，也就是人們說的正式員工了。而在轉正之后，用人單位也是可以將勞動者辭退的，不過此時也要求符合《勞動合同法》中規(guī)定的情形，否則就是違法辭退，單位需要對被辭退員工做出賠償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果說正式員工被用人單位辭退后可以索要賠償?shù)?，那么在計算?jīng)濟補償金時也是會按照勞動者在本公司的工作年限以及本人工資來計算的，如果說用人單位是因為勞動者發(fā)生了過錯選擇辭退員工后則不需要支付任何的賠償，如果辭退無過錯員工就需要支付經(jīng)濟補償金的。