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一、《勞動法》關(guān)于員工病假辭退有限制嗎？

員工病假辭退的法律規(guī)定是勞動者如果再患病或者是非因工作原因所導(dǎo)致的傷害，在規(guī)定的醫(yī)療期限當中，用人單位是不能夠解除和他的勞動合同的，即使是在經(jīng)濟裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生變化的時候，也不能夠解除合同。

員工病假辭退的法律規(guī)定是勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、員工病假期間有哪些待遇？

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，但是應(yīng)當依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費：

(一)勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;

(二)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%;

其中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標準支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟補償金。

對于一個公司員工來說，如果員工存在的身體方面的不適的話，完全是可以請病假的，當然請病假他是有規(guī)定的醫(yī)療期限，在這個醫(yī)療期限當中不能夠解除勞動關(guān)系，如果超過這個醫(yī)療期間，根據(jù)具體情況可以適當?shù)慕獬齽趧雍贤P(guān)系。

在日常的的工作生活中，如果是勞動者在工作期間因病受傷的名，此時是可以請病假的，在這個病假的期限內(nèi)，我國的法律法規(guī)是對用人單位解除勞動合同的權(quán)利作出了一定的限制的，如果是用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同的，就需要支付經(jīng)濟補償。