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一、職工懷孕期間請假如何算工資待遇？

員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算，比如說如果說連續(xù)的工齡已經(jīng)滿了兩年，但是不滿4年的話，是進行一個本人工資70%比例來發(fā)放的，畢竟對于女性員工來說生育是他的一種權力，所以在這個過程當中不能扣工資?，F(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要包括：

(1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應算作勞動時間。

(2)產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

在實踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關待遇。

女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實的社會原因的。在上海這個“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。

而就企業(yè)來說，女職工的長期病假對生產(chǎn)經(jīng)營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對于相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長病假。

二、女性職工請假的其他法律規(guī)定是什么？

1、職工應履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”

當代社會女性員工他們可能請假的時間是比較長的，因為他們是需要生育孩子撫養(yǎng)孩子的，在這個過程當中，對于用人單位這個來說，也是需要來進行一個支持，也就是在具體的請假過程當中也需要發(fā)放一個工資。

需要注意的是，如果是在勞動關系存續(xù)期間，女性職工懷孕的，我國的用人單位在一般情況下是不能將懷孕的女性職工開除的，但是也并不代表完全不能開除，若是女性職工存在法定的可以解除勞動合同的條件的，此時還是允許用人單位與女員工解除勞動合同。