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上班加班記錄本子是否有用?(上班加班記錄本子是否有用啊)

更新時間:2024-01-03 22:43:02作者:未知

上班加班記錄本子是否有用?(上班加班記錄本子是否有用?。?></p>
      <p ><strong>一、上班加班記錄本子是否有用?</strong></p><p >上班加班記錄本子是有用的,因為這是可以作為證明存在加班的一種證據(jù)。</p><p >關(guān)于加班費的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)。勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。未來一段時間內(nèi),勞動者如要向用人單位主張支付加班費,需要在工作期間注意搜集維權(quán)證據(jù),比如真實有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關(guān)材料。</p><p ><strong>二、加班工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算?</strong></p><p >用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。</p><p >下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。</p><p >休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。</p><p ><strong>三、單位拖欠加班工資怎么辦?</strong></p><p >單位拖欠工資、未支付加班費用的,直接通知單位解除勞動關(guān)系,要求單位足額支付加班費用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求支付拖欠的加班費,或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。</p><p >綜上所述,單位安排員工加班的,必須按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,這個在勞動法上有明確規(guī)定。如果因為拖欠加班費發(fā)生糾紛,員工起訴作為原告,要承擔(dān)舉證責(zé)任,可以收集單位安排加班的通知,比如函告,郵件等,也可以讓其他員工給自己證明。</p><p >在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中,如果單位拖欠勞動者的工資的話,是可以通過仲裁或者訴訟的方式來進行解決的,這里的工資不僅僅是包括有平時的基本工資,也包括有加班的工資,當(dāng)然了如果要求對方支付加班工資的話,肯定是需要提交證據(jù)證明確實存在加班事實。</p>    </div>
    
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上班加班記錄本子是有用的,因為這是可以作為證明存在加班的一種證據(jù)。當(dāng)然了,關(guān)于加班費用的取證這個問題的話,員工如果主張加班的話,是需要提供存在加班事實的基本的證據(jù)的,比如說有一些考勤記錄的。

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