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一、員工被辭退時補(bǔ)償金計算是怎樣的?

員工被公司辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下，如果是違法辭退的，按2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;

(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、哪些情況下勞動者主動辭職，單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)即使勞動者主動辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如：

1、用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬;

2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi);

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;

4、因以下原因?qū)е潞贤瑹o效：

(1)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

(2)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;

(3)勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

5、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動;

7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

(二)員工依據(jù)以上原因向企業(yè)提出辭職，員工仍然有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時因以上原因給員工造成損失的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)予以賠償。

員工被辭退如果是非法辭退需要賠償勞動者相關(guān)的賠償金，具體的計算是與勞動者的工作年限相關(guān)的，勞動者主動辭職，在某些情況下，包括用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬等，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。