職務(wù)侵占罪與貪污罪之間的區(qū)別有哪些
2024-01-04
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更新時(shí)間：2024-01-04 15:09:31作者：未知
《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：
公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;
數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
刑法以敘明罪狀的形式描述了職務(wù)侵占罪的特征。
罪與非罪的界限一、職務(wù)侵占罪與一般侵占單位財(cái)物行為的界限。
我國(guó)《刑法》規(guī)定，侵吞的財(cái)物數(shù)額較大是職務(wù)侵占罪的客觀(guān)構(gòu)成要件之一。
區(qū)別職務(wù)侵占罪與一般侵占單位財(cái)物行為的關(guān)鍵在于侵占的財(cái)物的數(shù)額是否達(dá)到“較大”的標(biāo)準(zhǔn)。
一般的偷拿單位小件財(cái)物，虛報(bào)、多報(bào)小額的費(fèi)用，私自截留單位的福利品等損公肥私的行為，屬于一般侵占行為，不以犯罪論處，由其所在的公司、企業(yè)或者其他單位責(zé)令其退還非法占有的本單位的財(cái)物，原物不存在的，責(zé)令其賠償損失，單位也可以依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
職務(wù)侵占罪中“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)，目前尚無(wú)明確規(guī)定。
司法實(shí)踐中參照最高人民法院《關(guān)于辦理違反公司法受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：
“實(shí)施《決定》第十條規(guī)定的行為，侵占公司、企業(yè)財(cái)物五千元至二萬(wàn)元以上的屬于‘?dāng)?shù)額較大’”。
至于被侵占的財(cái)物的數(shù)額的計(jì)算，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理盜竊案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》等有關(guān)規(guī)定辦理。
二、因勞務(wù)糾紛而產(chǎn)生之侵占不宜以職務(wù)侵占行為論處公司、企業(yè)或者其他單位因種種原因拖欠員工工資、獎(jiǎng)金的情況在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中時(shí)有發(fā)生，而扣壓?jiǎn)挝坏呢?cái)物迫使單位發(fā)放報(bào)酬，或者直接以扣壓的單位財(cái)物抵償報(bào)酬，已成為員工常用的手段。
對(duì)于這種因勞務(wù)糾紛而引發(fā)的侵占單位財(cái)物的行為，我們認(rèn)為不能以職務(wù)侵占行為論。
盡管員工扣壓?jiǎn)挝回?cái)物的行為是非法的，但其主觀(guān)上并沒(méi)有非法占有本單位財(cái)物的故意，只是希望以此迫使單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
如果員工所扣壓的財(cái)物數(shù)額大大超過(guò)被拖欠的報(bào)酬的數(shù)額，只要能夠妥善保管被扣壓的財(cái)物，并在得到報(bào)酬后立即主動(dòng)返還的，對(duì)其行為仍不能以職務(wù)侵占行為論。
如果行為人扣壓的單位財(cái)物的數(shù)額大大超過(guò)被拖欠的報(bào)酬的數(shù)額，且任意處置甚至隨意變賣(mài)被扣壓的財(cái)物的，我們認(rèn)為行為人主觀(guān)上具有非法占有的目的，可以就超出被拖欠報(bào)酬的數(shù)額部分(應(yīng)達(dá)到“數(shù)額較大”)，以職務(wù)侵占罪追究其刑事責(zé)任。