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一、醉駕被拘役被企業(yè)開除可以嗎？

公司可以開除的。因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、對醉駕的處罰措施是什么?

醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。

醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;十年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。

三、單位開除員工要注意哪些事項?

1、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違規(guī)的客觀依據(jù)。

2、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。

如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴重違規(guī)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

3、履行通知工會和本人的程序。

用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。

員工因為醉駕被判拘役的，屬于犯罪行為，單位可以根據(jù)規(guī)章制度或者《勞動合同法》條款將員工開除，這種情況下將員工的工資報酬結(jié)清即可，不用支付額外經(jīng)濟補償。單位開除員工，如果有工會，應(yīng)當(dāng)告知工會，并陳述開除的合法事由。

在我國的勞動關(guān)系解除的規(guī)定中，對于被追究刑事責(zé)任的員工，此時我國的法律法規(guī)是賦予用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利的，此時單位是可以在符合法律規(guī)定的情形下，解除勞動關(guān)系的，并且用人單位不用承擔(dān)賠償責(zé)任。