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一、員工原收入算進(jìn)加班工資么?

員工原收入要算進(jìn)加班工資，加班工資是在原工資的基礎(chǔ)上計(jì)算的，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、公司拖欠加班工資員工可以單方離職嗎?

員工原收入算進(jìn)加班工資，根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、拖欠加班工資的仲裁申請書應(yīng)載明哪些內(nèi)容?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

綜上所述，用人單位在發(fā)加班費(fèi)的時(shí)候直接在原工資的倍數(shù)上計(jì)算即可，不需要發(fā)了加班工資后，再給員工發(fā)原工資，而且，加班工資不是單獨(dú)發(fā)放的，加班工資要連同當(dāng)月工資一起計(jì)算個(gè)人所得稅，然后再發(fā)放給職工。員工發(fā)現(xiàn)公司拖欠加班工資的，可以向主管部門投訴。