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一、企業(yè)可以單方面辭退學(xué)生工嗎?

沒有規(guī)定可以隨意辭退學(xué)生工也就是實(shí)習(xí)生，開除則必須有原因。

《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條 學(xué)生到實(shí)習(xí)單位頂崗實(shí)習(xí)前，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生應(yīng)簽訂三方頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議，明確各自責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。中職學(xué)生應(yīng)及時將協(xié)議內(nèi)容告知家長。對于未滿18周歲的學(xué)生，應(yīng)由學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生與法定監(jiān)護(hù)人(家長)共同簽訂。頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(1)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，實(shí)習(xí)單位接收學(xué)生實(shí)習(xí)工作負(fù)責(zé)人和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的姓名，實(shí)習(xí)學(xué)生和家長的姓名、專業(yè)班組、注冊學(xué)號及實(shí)習(xí)期間住址;

(2)實(shí)習(xí)期限;

(3)實(shí)習(xí)內(nèi)容和實(shí)習(xí)地點(diǎn);

(4)實(shí)習(xí)時間、休息休假;

(5)實(shí)習(xí)勞動保護(hù);

(6)實(shí)習(xí)報(bào)酬;

(7)實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和其它保險(xiǎn);

(8)實(shí)習(xí)紀(jì)律;

(9)實(shí)習(xí)終止條件;

(10)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

二、公司可以單方面辭退員工的情形有哪些？

1、公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。

2、 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、無過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

所以如果該學(xué)生工是屬于實(shí)習(xí)生，那么企業(yè)也不能夠單方面辭退學(xué)生工，但如果是這個學(xué)生工未滿16周歲就參加勞動，這種情況是屬于企業(yè)征用了童工，那么是有可能違法的，首先就不能夠把這些童工招聘進(jìn)來，既然招聘進(jìn)來了，那就要承擔(dān)后續(xù)的責(zé)任。