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一、如何證明實際工資里無加班費?

可以通過工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄證明實際工資里無加班費。

1、首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。

勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動者理解成勞動案件就是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這種理解是錯誤的，事實上，在勞動爭議案中，除了部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰主張、誰舉證”的原則。

在加班案件中就是如此，如勞動者主張加班，而用人單位主張沒有加班，則由勞動者舉證包括加班時間在內(nèi)的加班事實。

如勞動者不能舉證，則承擔(dān)舉證不能的法律后果。

如果沒有注意保留加班的證據(jù)，不能充分舉證加班的事實，只能是用人單位說加班時間多少就是多少了。

2、請注意用人單位關(guān)于加班的規(guī)章制度

很多用人單位會在規(guī)章制度中明確規(guī)定可以認(rèn)定加班的情形，如必須填寫加班申請單，且由部門主管批準(zhǔn)同意。

勞動者加班，應(yīng)遵守用人單位所規(guī)定的流程，否則，“加了班也是白加班，不能獲得加班工資”。

第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒有，只要員工出示了實際工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的考勤記錄，即視為加班，單位就應(yīng)向員工支付加班費。

第二，如果公司有加班審批制度，員工沒有經(jīng)過相應(yīng)的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實，因為出示的證據(jù)只能說明工作結(jié)束之余，該員工沒有離開公司，至于具體時間的具體行為無法得知，此時，法律不支持員工要求公司支付加班費的訴求。

二、三種不同工時制下加班時間的計算是什么?

勞動法律規(guī)定了三種工時制度，在三種不同的工時制度下，認(rèn)定加班的情形亦有所不同?！皹?biāo)準(zhǔn)工時制”的加班，根據(jù)用人單位規(guī)定的每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間作為計算起點。

在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，每日的工作時間比較固定，延長工作時間有明確嚴(yán)格的限制。

如某用人單位適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，上午8：30至下午17時，其中12：00-12：30為午餐時間。則如有加班，應(yīng)從下午17時開始計算。不定時工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。

不定時工作制只有在法定節(jié)假日上班才計為加班時間。綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”，綜合計算超過標(biāo)準(zhǔn)部份，計為加班時間。

在當(dāng)代的社會，如果勞動者和用人單位之間關(guān)于加班方面的一些問題不能夠達(dá)成一致的話，就可以通過仲裁或訴訟的方式來進行解決。同時提醒大家注意的就是，勞動者是需要搜集好相關(guān)的證據(jù)，方便日后來進行勞動仲裁或者是勞動訴訟，證據(jù)是非常重要的。