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一、勞動(dòng)法辭退員工工作年限如何算

員工被單位辭退，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的工齡是按照員工最后一次入職開始到員工離職時(shí)間計(jì)算的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司辭退員工注意事項(xiàng)

1、認(rèn)定員工嚴(yán)重 違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！比绻萌藛挝粵]有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重 違紀(jì)的客觀依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重 違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會(huì)和本人的程序。

用人單位只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴(yán)重 違紀(jì)員工時(shí)，做到有備無患。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同以后，雙方必須按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容來執(zhí)行，雙方都不能夠出現(xiàn)違約的情況，如果勞動(dòng)者有違反相關(guān)規(guī)定，那么用人單位可以合法的辭退勞動(dòng)者，但是如果用人單位違法支配勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。