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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償代通知金適用的情況有哪些

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的20種情形

(一)勞動者解除勞動合同的(8種情形)：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

(二)用人單位解除或終止勞動合同的(12種情形)：

9、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除的;

10、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的;

11、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的;

12、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除的;

13、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員而解除的;

14、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員而解除的;

15、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員而解除的;

16、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員而解除的;

17、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

18、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

19、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

20、自用工之日起超過一個月不滿一年的，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的。

用人單位支付代通知金

1、當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形時，用人單位如不提前30日通知勞動者解除勞動合同，則應(yīng)支付代通知金( 1)

2、部分地區(qū)規(guī)定：用人單位終止勞動合同，應(yīng)提前30日通知勞動者，如不提前30日通知勞動者的，則每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金(這個賠償金其實也是代通知金性質(zhì)的);

3、除了勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形外的任何一種解除勞動合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人單位違法解除，也無需支付代通知金，即2N的情況下，一定無需 1。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金是否可以共存?

不可以?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計算基數(shù)

1、離職前12個月平均工資(包括加班工資)，如超過社平工資3倍的，則按3倍計;

2、按正常工作時間的工資計算，即病假工資，不屬于正常工作時間工資;

3、按應(yīng)發(fā)工資計算，即扣稅扣五險一金前的工資，而不是按實發(fā)工資計;

4、年終獎或年終雙薪，應(yīng)按每年12個月平攤。

用人單位支付代通知金和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所適用的情形是不一樣的。比如說勞動者因為患病或者是其他等原因不能夠勝任工作崗位了，用人單位可以支付代通知金從而與勞動者解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位沒有遵守勞動合約因此勞動者解除勞動合同，向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。