国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、公司解散補償標準是什么

根據(jù)員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月工資;不滿六個月的，支付半個月工資。

企業(yè)應(yīng)自身原因破產(chǎn)倒閉而終止勞動關(guān)系的，需要向勞動者支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金為每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司無力支付賠償怎么辦

有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的;

2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的。

欠薪保障金的墊付范圍包括：企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資;企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟補償金。

欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經(jīng)濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經(jīng)濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。

因此，不僅是企業(yè)自行解除與勞動者的勞動合同關(guān)系，還是企業(yè)因自身原因解散等情況都將需要向相關(guān)工作人員支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，這在法律上是受到保護的。同時，勞動者若是并未受到補償金的發(fā)放，應(yīng)當及時與用人單位溝通，溝通無果后可以請求勞動仲裁。

如果是公司因為經(jīng)營不善等原因而解散的，此時是要及時的成立破產(chǎn)清算小組，及時的對公司的債務(wù)等進行清算的，一般情況下，在公司的清償順位中，勞動者是排在第一位的，此時用人單位是需要發(fā)放勞動者的工資，以及相關(guān)的福利待遇、補償金的。