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一、勞動者加班曠工扣多少工資？

加班曠工扣工資的計算方式是扣除當天沒有來上班的那天的基本工資，這實際上也就意味著對于用單位這個方面來說的話，即使是勞動者曠工，也不能夠存在著一些處罰的措施，比如說將其他的一些工資也扣除。

加班曠工扣工資的計算方式是扣除當天沒有來上班的那天的基本工資。

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。

2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、有的單位會用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進行行政處罰，而不是直接克扣工資。

4、對于曠工扣工資的行為，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。

曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重的違紀行為。國務院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經(jīng)濟處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權(quán)，實踐中是由爭議的，原《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十” ，一部分人認為《企業(yè)職工獎懲條例》已廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進行罰款;另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示的，規(guī)定了對曠工處罰的，應當有效。

如果是我國的勞動者在工作中出現(xiàn)了違反規(guī)章制度的情形的，比如說在加班的過程中曠工的，此時是需要按照所在的用人單位的的規(guī)章制度進行處罰的，但是需要注意的是，即使是處罰的，也是要在合理的限度內(nèi)處罰的。