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一、工地臨時(shí)工死亡如何賠付?

臨時(shí)工去世如何賠償視其與工地形成何種關(guān)系確定：

1、屬于勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，死亡屬于工傷，可享受《工傷保險(xiǎn)條例》三十九條規(guī)定的“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”的工傷待遇。

2、屬于雇傭關(guān)系時(shí)，死亡屬于人身損害，誰雇傭了死者，就由誰承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，工地承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、臨時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同嗎?

為應(yīng)對臨時(shí)性用工季節(jié)，或者減少負(fù)擔(dān)或者減輕責(zé)任，公司在生產(chǎn)階段往往招聘臨時(shí)工。不過，因?yàn)槭嵌虝r(shí)間內(nèi)用工，公司認(rèn)為區(qū)別于正式工，所以沒有意識簽訂勞動(dòng)合同。但是，公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)被認(rèn)定為違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

實(shí)際中，當(dāng)前法律上并無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內(nèi)用工，用人單位用工也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。

并且，按規(guī)定，在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且可以約定試用期等。勞動(dòng)合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動(dòng)合同依然成立的。

另外，臨時(shí)工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位要按時(shí)支付工資。同時(shí)，臨時(shí)工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時(shí)工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)然，建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間，用人單位需要支付勞動(dòng)者兩倍工資，對已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除。

臨時(shí)工在工地因工傷死亡的，要按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后沒有簽合同的是違法行為，雖然臨時(shí)工的活動(dòng)期限不長，但是臨時(shí)工有維護(hù)自己權(quán)益爭取福利待遇的權(quán)利。一旦與公司因?yàn)楣べY問題發(fā)生摩擦，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或到仲裁部門申請裁決維權(quán)。