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一、如何跟領(lǐng)導(dǎo)請病假

實(shí)話實(shí)說，但必須提供：

1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;

2、請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、病假工資計(jì)算方式如下：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%。

3、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的60%。

另外，員工生病有3個(gè)月到24個(gè)月的病假，具體安排如下：

1、實(shí)際工作年限十年以下的

(1)在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;

(2)五年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的

(1)在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月;

(2)五年以上十年以下的為9個(gè)月;

(3)年以上十五年以下的為12個(gè)月;

(4)十五年以上二十年以下的為12個(gè)月;

(5)二十年以上的為24個(gè)月。

另外，需要注意地是，休病假之后一般可以繼續(xù)休年假，但是具有以下情形的，就不能繼續(xù)要求休年假了。

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3、職工累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

綜上所述，員工如果確切是生病了需要休息只要能提供相應(yīng)的病例證明給領(lǐng)導(dǎo)的話一般都是可以請得到病假的，但至于病假能休多少天則要看該用人單位批假的天數(shù)，這個(gè)一般都是根據(jù)員工的病情情況嚴(yán)重程度以及員工工作的年限來決定的。