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一、婦女孕期的特殊保護規(guī)定是什么?

婦女孕期的特殊保護規(guī)定是用人單位不能夠因為女性員工生育、懷孕就降低工資、辭退。我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》對孕產(chǎn)期婦女實行特殊勞動保護，主要規(guī)定有：

(1)用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(2)女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。

(4)對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

(5)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

(6)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(7)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍是什么?

(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);

(2)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(3)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

(4)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);

(5)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);

(6)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);

(7)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(8)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(9)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

(10)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

(1)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;

(2)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

在我們的現(xiàn)實生活當中，目前如果存在著婦女懷孕需要特殊保護，因為我們國家《勞動法》和《勞動合同法》對此都是有非常明確的規(guī)定的，比如說對于女性員工來說是享有產(chǎn)假的，而且在懷孕這段時間是不能夠由用人單位解除勞動合同，也不能夠降低工資。