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未依法繳納社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/h2>

更新時(shí)間：2023-08-23 00:06:52作者：未知

未依法繳納社?？梢陨暾垊趧又俨脝?></p> 1、可以的，單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>2、依據(jù)《勞動合同法》<br>第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：<br>（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；<br>（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；<br>（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；<br>（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；<br>（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；<br>（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。<br>用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。<br>第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：<br>（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；<br>（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；<br>（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；<br>（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；<br>（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；<br>（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；<br>（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<br>第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。<br>勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。<br>本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。<br>3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》<br>第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：<br>（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；<br>（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；<br>（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；<br>（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；<br>（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；<br>（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 合同法  社保  勞動關(guān)系  

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1、可以的，單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，

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