1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。所以根據(jù)權利義務的相對性，用人單位有讓勞動者保守秘密的權利，必然要履行相應的義務（支付經(jīng)濟補償），勞動者履行保密義務，必須獲得相應的補償
