1、高管人員索要加班費的訴訟請求高管人員索要加班費的訴訟請求一般很難得到法院的支持。因為經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人等高級管理人員，其工作性質(zhì)有別于普通的勞動者，其工作時間也很難同其他員工等同看待，在實務(wù)中經(jīng)常發(fā)生公司的高級管理人員在離職后，向公司主張加班費的案件。一般來講，公司高級管理人員的工作時間比較彈性，存在大量加班的情況。
2、高管人員未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟請求目前的司法態(tài)度是，如果該高管人員負責(zé)公司的人事管理，而且公司其他員工都已經(jīng)簽訂了勞動合同，該高管人員的未簽訂勞動合同難以做出合理的解釋，其雙倍工資的訴求顯然有違未簽訂勞動合同誠實信用未簽訂勞動合同原則和工作職責(zé)，不應(yīng)得到法院的支持。
3、用人單位與高管人員解除勞動合同的問題對于用人單位與高管人員解除勞動合同的問題，特別是用人單位單方解除合同一直存在爭論。如果用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)證明解除的合法性，否則就是違法解除，這是對用人單位用工自由的極大限制。
