更新時(shí)間:2023-11-19 19:23:13作者:未知
企業(yè)員工的勞動(dòng)合同自己那份丟了怎么辦
雖然訂了勞動(dòng)合同不同工同酬 雖然訂了勞動(dòng)合同不同工同酬怎么辦
勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么辦應(yīng)該怎么維權(quán)(勞動(dòng)合同沒(méi)有簽怎么辦)
勞動(dòng)法工作一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同約定崗位后來(lái)變更未協(xié)商可以訴訟嗎
肋骨輕微骨折算不算工傷 肋骨輕微骨折算工傷嗎
老板不賠工傷補(bǔ)償怎么辦(工傷事故老板不賠錢(qián)怎么辦)
工傷傷殘8級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢(工傷致殘8級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn))
工傷受害應(yīng)賠償主體不符被駁回怎么辦
六級(jí)傷殘應(yīng)享受什么工傷待遇 六級(jí)傷殘能享受什么待遇
1.企業(yè)員工的勞動(dòng)合同自己那份丟了怎么辦的規(guī)定如下,勞動(dòng)合同法一式三份,由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。2.如果你保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即
2023-11-19 19:23
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬.因此,盡管在同一崗位,你的工作年限,技術(shù)熟練程度等
2023-11-19 19:22
1.公司不簽定勞動(dòng)合同屬于違法行為,您可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。2.法律依據(jù):《勞動(dòng)
1、符合條件的,可以向用人單位主張雙倍工資。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條勞動(dòng)法工作一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每
1、可以訴訟,勞動(dòng)合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章后生效。如果單方更改合同內(nèi)容,必須對(duì)方同意后簽訂更改合同后雙方簽字蓋章后才能合法生效。2、參照《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者
2023-11-19 19:21
一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交:(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建
2023-11-19
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