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哺乳期員工入職有哺乳假嗎(哺乳期員工入職有哺乳假嗎多少天)

更新時(shí)間:2023-08-20 11:37:56作者:佚名

哺乳期員工入職有哺乳假嗎(哺乳期員工入職有哺乳假嗎多少天)

解決不給撫養(yǎng)費(fèi)的辦法有:

1.可以向作出生效法律文書的人民法院反映,由人民法院對(duì)不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告,督促其履行撫養(yǎng)子女的義務(wù)。

2.如果對(duì)方仍然不聽勸告,不接受教育,拒不執(zhí)行判決的,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定》第19條第2款,“發(fā)生法律效力的具有給付贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)內(nèi)容的法律文書、民事制裁決定書,以及刑事附帶民事判決、裁定、調(diào)解書,由審判庭移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行?!币簿褪钦f,人民法院可以依職權(quán)直接啟動(dòng)強(qiáng)制執(zhí)行程序?;蛘咧苯訐狃B(yǎng)一方直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,由法院強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)方。強(qiáng)制執(zhí)行的辦法:一是提取、扣留被申請(qǐng)人的儲(chǔ)蓄存款或工資等勞動(dòng)收入。二是查封、扣押、凍結(jié)、變賣被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)。因此,只要對(duì)方具有支付能力,就可以通過人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行措施強(qiáng)制其履行撫養(yǎng)費(fèi)給付義務(wù)。

本文標(biāo)簽: 判決  人民法院  拒不執(zhí)行  

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解決不給撫養(yǎng)費(fèi)的辦法有:1.可以向作出生效法律文書的人民法院反映,由人民法院對(duì)不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告,督促其履行撫養(yǎng)子女的義務(wù)。2.如果對(duì)方仍然不聽勸告,不接受教育,拒不執(zhí)行判決的,根據(jù)《最

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