1、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而辭退勞動(dòng)者的，必須在試用期結(jié)束之前向勞動(dòng)者提出?，F(xiàn)試用期已經(jīng)結(jié)束，只能認(rèn)為用人單位已經(jīng)認(rèn)為符合錄用條件；再擅自解除合同屬于違法解除，可以提出勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者雙倍支付賠償金計(jì)一個(gè)月工資。
2、公積金問題不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁、法院均不予處理，可以向公積金管理中心提出解決。
3、試用期不能擅自延長(zhǎng)，人事的說法沒有法律依據(jù)?？梢蕴岢鰟趧?dòng)仲裁。
4、按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，若能確實(shí)證明自己與公司間的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在早已滿一年，應(yīng)視在工作滿一年之日與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，然后還可向公司主張工作第二個(gè)月起至一年的11個(gè)月工資。這種情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，之后才可依法向法院起訴。
